兰州石化职业技术大学始建于1956年✿ღ✿◈，是经教育部✿ღ✿◈、甘肃省人民政府批准设立的省属公办本科层次职业院校✿ღ✿◈。学校现有四个校区总占地2600余亩✿ღ✿◈，现有学生26000余人✿ღ✿◈、教职工1200余人✿ღ✿◈。学校紧紧围绕石油化工行业发展需求和甘肃省“一核三带”区域发展布局✿ღ✿◈，建有石油化工✿ღ✿◈、应用化工✿ღ✿◈、能源动力✿ღ✿◈、智能制造✿ღ✿◈、新商科等优势特色专业群✿ღ✿◈，开设本专科招生专业91个✿ღ✿◈。学校先后被评为“全国文明单位”“全国文明校园”✿ღ✿◈，入选国家首批28所示范校✿ღ✿◈、国家优质高职院校✿ღ✿◈、国家首轮“双高计划”建设单位等蜜桃95✿ღ✿◈。

　　为进一步落实人才强校战略✿ღ✿◈，推动学校可持续发展蜜桃95✿ღ✿◈，根据《关于省直事业单位引进高层次和急需紧缺人才相关工作的补充通知》（甘组通字〔2019〕111号）《2025年省属高校✿ღ✿◈、科研院所和医疗卫生机构等单位急需紧缺专业目录的通知》（甘组通字〔2024〕54号）,经学校研究✿ღ✿◈，现面向社会公开招聘事业编制急需紧缺专业人才10名✿ღ✿◈，具体岗位见附件1✿ღ✿◈。

　　1.具有中华人民共和国国籍✿ღ✿◈，享有公民的基本政治权利✿ღ✿◈。遵守宪法和法律✿ღ✿◈，品行良好✿ღ✿◈，爱岗敬业✿ღ✿◈，身心健康✿ღ✿◈，能胜任岗位工作✿ღ✿◈。

　　2.全日制硕士研究生及以上学历✿ღ✿◈，且硕士毕业院校为一流大学建设高校或“双一流”建设高校及建设学科✿ღ✿◈。其中✿ღ✿◈，“一流大学建设高校”范围为《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2017〕2号）中所列的42所高校;“‘双一流’建设高校及建设学科”范围为《关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》（教研函〔2022〕1号）中所列的433个学科澳门尼威斯人网站8311✿ღ✿◈。✿ღ✿◈。

　　1.报名✿ღ✿◈。报名时间自公告发布之日至10月31日蜜桃95✿ღ✿◈。采取现场报名或邮箱报名的方式✿ღ✿◈。现场报名需携带材料✿ღ✿◈：（1）《兰州石化职业技术大学2025年人才引进报名登记表》一式两份✿ღ✿◈；（2）《兰州石化职业技术大学人才引进信息采集表》一份✿ღ✿◈；（3）各类证书复印件一份（包括毕业证和学位证澳门尼威斯人网站✿ღ✿◈，✿ღ✿◈、执业资格证书✿ღ✿◈、身份证等）✿ღ✿◈；（4）有工作单位的应聘人员须提供有人事管理权限的部门出具的同意报考证明✿ღ✿◈。邮箱报名的应聘人员需将以上材料扫描件（文件以“报考岗位代码+姓名”命名）在规定时间发送至招聘邮箱（）✿ღ✿◈。

　　（1）人事处负责资格审查工作✿ღ✿◈，主要审核应聘人员学历✿ღ✿◈、学位✿ღ✿◈、专业方向✿ღ✿◈、毕业院校✿ღ✿◈、年龄威斯尼斯人60555✿ღ✿◈，✿ღ✿◈、学科背景✿ღ✿◈、工作经历等信息✿ღ✿◈。

　　采用网络测试的方法✿ღ✿◈，对资格复审通过人员进行心理品质测试✿ღ✿◈，成绩不计入总成绩✿ღ✿◈、不予公布✿ღ✿◈，只作为应聘者心理素质达标参考✿ღ✿◈，未能按要求参加人员视为放弃后续考核资格✿ღ✿◈。

　　考核内容分两部分澳门尼威斯人网站8311✿ღ✿◈，即综合素质测试和专业能力评价✿ღ✿◈。综合素质测试主要考察应聘者的理论修养✿ღ✿◈、师德师风✿ღ✿◈、语言表达✿ღ✿◈、逻辑思维✿ღ✿◈、思政素质石化工业✿ღ✿◈、科研能力等✿ღ✿◈，每人不超过30分钟✿ღ✿◈。

　　专业能力评价✿ღ✿◈：主要考核应聘者对教学内容的掌握✿ღ✿◈、教学方法的运用威斯尼斯人60555✿ღ✿◈、教学组织等能力威斯尼斯人60555威斯尼斯人60555✿ღ✿◈，创新意识和教师基本功等✿ღ✿◈。考生可自选报考专业的专业核心课程✿ღ✿◈，提前准备（45分钟）的内容进行讲授蜜桃95✿ღ✿◈，前言✿ღ✿◈、概论威斯尼斯人60555✿ღ✿◈、概述✿ღ✿◈、绪论等除外✿ღ✿◈，板书和PPT相结合✿ღ✿◈。

　　综合素质测试和专业能力评价均采用百分制✿ღ✿◈，各占总成绩的50%蜜桃95✿ღ✿◈。考官进行现场书面打分✿ღ✿◈，去掉最高分和最低分后计算平均成绩✿ღ✿◈，成绩当场公布威斯尼斯人60555✿ღ✿◈，监察人员和考生在成绩单签字确认✿ღ✿◈。各岗位参加考核人员与招聘计划数达到3:1时✿ღ✿◈，成绩从高到低排序威斯尼斯人60555✿ღ✿◈，在计划名额内确定考核通过人员✿ღ✿◈。达不到3:1时✿ღ✿◈，划定最低分数线分的应聘者不得进入体检环节✿ღ✿◈。考核结束后✿ღ✿◈，总成绩在兰州石化职业技术大学官网公布✿ღ✿◈。具体考核时间及要求于考核前一周通过学校人才招聘网另行通知✿ღ✿◈。

　　1.体检✿ღ✿◈。学校按照招聘计划以考核总成绩由高分到低分的顺序等额确定体检名单✿ღ✿◈，并统一组织到指定三甲医院进行体检✿ღ✿◈，体检参照人社部发〔2016〕140号文件执行✿ღ✿◈。复检只进行一次✿ღ✿◈，体检结论以复检结论为准✿ღ✿◈。

　　2.考察✿ღ✿◈。考察采取调阅档案✿ღ✿◈、个别谈话✿ღ✿◈、召开座谈会等方式进行✿ღ✿◈，主要考察应聘人员的政治素质及德✿ღ✿◈、能蜜桃95✿ღ✿◈、勤✿ღ✿◈、绩✿ღ✿◈、廉等情况✿ღ✿◈。对有工作经历者到其原单位考察✿ღ✿◈；对国（境）外留学人员✿ღ✿◈，将与相关部门协调✿ღ✿◈，考察其在国（境）外期间的工作澳门尼威斯人8311✿ღ✿◈，✿ღ✿◈、学习✿ღ✿◈、生活等相关情况✿ღ✿◈。

　　3.公示✿ღ✿◈。学校根据考核✿ღ✿◈、考察和体检结果确定拟聘人员✿ღ✿◈，同时将确定的拟聘人员名单在学校网站进行公示✿ღ✿◈，公示期为7个工作日蜜桃95✿ღ✿◈。

　　4.审批✿ღ✿◈。公示无异议的拟聘人员✿ღ✿◈，按规定提交个人毕业证✿ღ✿◈、学位证及档案材料等✿ღ✿◈，由学校会议审定✿ღ✿◈，并办理审批手续威斯尼斯人60555✿ღ✿◈。

　　2.聘用✿ღ✿◈。对省教育厅✿ღ✿◈、省人社厅备案后的拟聘人员✿ღ✿◈，学校按照程序办理入编和聘用手续✿ღ✿◈，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级✿ღ✿◈、签订聘用合同✿ღ✿◈、兑现相应待遇✿ღ✿◈。

　　2.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位✿ღ✿◈，即与本人有夫妻关系✿ღ✿◈、直系血亲关系✿ღ✿◈、三代以内旁系血亲关系✿ღ✿◈、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位✿ღ✿◈，以及有其他影响情形的岗位✿ღ✿◈。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》✿ღ✿◈。

　　3.公开考核招聘急需紧缺专业人才工作全程在学校纪委✿ღ✿◈、监察专员办公室的监督下进行✿ღ✿◈。若应聘人员在招聘过程中对招聘工作有异议✿ღ✿◈，可向学校纪委✿ღ✿◈、监察专员办公室反映✿ღ✿◈。返回搜狐威斯尼斯人60555✿ღ✿◈，✿ღ✿◈，查看更多