湖北孝昌县排查6家县属国有企业338名干部职工★ღღ，线条★ღღ。内蒙古霍林郭勒市排查7441名干部职工★ღღ，整改13人★ღღ。

　　所谓“体制内近亲繁殖”★ღღ，无非是“肥水不流外人田”★ღღ。关系上岗★ღღ，内部循环TOBU8韩国日本★ღღ、子承父业乃至孙辈接班★ღღ，都是为了崇高的理想？很多不过是利之所在无所不趋罢了★ღღ。

　　2024年全国城镇单位就业人员的工资收入数据显示★ღღ，非私营单位年平均工资为124110元★ღღ，是私营单位的1.79倍★ღღ。体制内的“铁杆庄稼”有多香★ღღ，“肥水不流外人田”的动力就有多大★ღღ。

　　体制内外的收入差距扩大★ღღ，始于2010年★ღღ。这并非偶然★ღღ，而是政府财政规模急剧扩大的“副产品”★ღღ。2010年★ღღ、2011年★ღღ，中国公共财政收入分别为21.3%★ღღ、24.8%★ღღ，仅次于2003年★ღღ、2004年的22.47%和32.4%★ღღ。

　　但是★ღღ，2003-2004年的“丰收”主要是分税制改革“厚积薄发”的基数效应★ღღ。2010-2011年的暴增则是高位上涨的“百尺竿头”TOBU8韩国日本★ღღ，是实实在在的财政汲取度大幅提高★ღღ。而这还只是中央财政★ღღ，很多地方政府靠土地财政★ღღ、大基建的“隐形”增收更为夸张★ღღ。

　　钱多了就要花★ღღ，直接吃财政“铁饭碗”的公务员★ღღ、事业单位职工的收入自然是水涨船高TOBU8韩国日本★ღღ。比较玄妙的是★ღღ，国有企业职工收入也一点没落下★ღღ。

　　理论上讲★ღღ，企业无论民营还是国营★ღღ，都是吃“市场饭”的随行就市★ღღ，不应该出现大面积的背离★ღღ。但是★ღღ，实际情况并非如此★ღღ。

　　名义上早在1999年的国企改革政策就明确取消了国企的行政级别★ღღ，但是实际执行中还得“参照”威斯尼斯人60555★ღღ。因为不参照不行★ღღ。

　　中国的国企管理层不是市场聘用的★ღღ，而是体制内流动的“旋转门”★ღღ。某某局长和某某公司总经理的身份转换是常规操作★ღღ，职位和级别对应无法避免★ღღ，不“参照”不行★ღღ。

　　既然有正局级的总经理★ღღ，就有正科级的部门经理★ღღ，参照行政级别的队形整齐纹丝不乱★ღღ。自上而下队形整齐★ღღ，同级别的公务员岗位涨了工资★ღღ，同级别的国企领导也要涨★ღღ。领导的工资涨了★ღღ，“与民同乐”也是应有之义★ღღ。所以★ღღ，国企涨工资是行政刚性★ღღ，并不随行就市★ღღ。

　　这种政企一体的薪酬体系严重脱离市场★ღღ，弊端很明显★ღღ。补丁也一直在打★ღღ，各地国资管理部门隔三差五出一套绩效挂钩的KPI奖惩TOBU8韩国日本★ღღ。但是★ღღ，这种内部考核机制注定是形式大于实质★ღღ。

　　毕竟“旋转门”进进出出的都是圈内人★ღღ，铁打的国企流水的老总★ღღ。今天KPI为难别人★ღღ，明天轮到自己★ღღ，岂不是作茧自缚？损失一点收入是小威斯尼斯人60555★ღღ，成了昔日同僚酒桌笑话的侮辱性是大★ღღ。反正国企发工资又不是花自己的钱★ღღ，大可慷慨★ღღ。

　　而且★ღღ，正因为国企是“企”★ღღ，奖可美其名曰“市场化标准”★ღღ，标准定得很高★ღღ。即便不能对标同等规模的民企★ღღ，远高于同级别的行政岗位是没问题★ღღ。

　　人为制造国企肥缺★ღღ，有利于发挥“旋转门”的润滑作用★ღღ。江湖不是打打杀杀★ღღ，而是人情世故★ღღ。竞争的失意者要不要安抚？老领导退二线后的“养老岗”也要有个好去处★ღღ。

　　公务员★ღღ、事业单位的编制和待遇都是卡死的★ღღ，只有国企岗位的蛋糕可以做大做强★ღღ。进可以参照市场★ღღ，退可以参照行政★ღღ，进退自如★ღღ，收放随心★ღღ，体制内的自留地★ღღ、开小灶是国企的独特优势★ღღ。

　　因此★ღღ，国企的薪酬标准从来都没有“随行就市”★ღღ。只要“旋转门”还在★ღღ，就不可能“随行就市”★ღღ。十多年“参照”下来★ღღ，刚性上行的薪资水平自然是脱离群众★ღღ、脱离市场了★ღღ。铁饭碗又大又稳★ღღ，还不得优先照顾自己人？这种趋利的“势能”不改变★ღღ，国企“近亲繁殖”的问题就不可能解决★ღღ。

　　根本而言★ღღ，国企“近亲繁殖”的问题是整个社会分配机制失衡★ღღ，是国企政不政★ღღ、企不企的角色定位本身存在问题★ღღ，而不是“近亲繁殖”本身有多大危害★ღღ。

　　很多批评者认为国企搞“家族式管理”★ღღ，用人“关系大于能力”★ღღ，影响国企的经营效率★ღღ。这其实很牵强★ღღ。

　　家族式管理的“亲缘优先”长于内部的沟通成本低★ღღ、信任度高★ღღ，短板是经营风格保守★ღღ、容易出现人才储备不足★ღღ。职业经理人管理的优点是专业性强★ღღ、有更强的进取心★ღღ，短板则是流动性大★ღღ、人力资源投入成本高★ღღ。

　　正因为各有优劣★ღღ，两大种企业管理模式长期并存TOBU8韩国日本★ღღ，都有成功的案例★ღღ，也都有失败的教训★ღღ。实际上★ღღ，很多企业都是“混合型”的★ღღ。家族制企业做大做强后★ღღ，都会在各级管理层有意识地任用“外人”★ღღ。职业经理人在企业福利★ღღ、企业文化中引入“拟亲缘”机制★ღღ，也很常见★ღღ。

　　至于用人“关系大于能力”★ღღ，对企业管理的危害并没有想象中那么大★ღღ。一则现代企业分工高度细化★ღღ，大部分岗位都是一个萝卜一个坑★ღღ，对个人能力的上限并没有很高的要求★ღღ。二则专业评价体系成熟★ღღ，专业能力的下限有保障★ღღ。所以★ღღ，能力其实并没有那么值钱★ღღ。甚至很多关键岗位就是信任优先威斯尼斯人60555★ღღ，比如和钱打交道的财会部门★ღღ，可信可靠是第一位的★ღღ。

　　而且★ღღ，企业用人“踩坑”也不分亲疏★ღღ。关系的确不等于能力★ღღ，但没关系就一定有能力？眼高手低的“211”做题家★ღღ，当个宝贝招进来威斯尼斯人60555★ღღ、大跌眼镜请出去的不少威斯尼斯人60555★ღღ，近年来尤其多★ღღ。老板的大侄子★ღღ，也不是个个纨绔★ღღ，低调做人★ღღ、认真做事的也很多★ღღ。企业管理★ღღ、选才从来都不是一句“唯才是举”就可以标准化操作的★ღღ。

　　所以★ღღ，真正市场化的企业★ღღ，是家族式管理★ღღ，还是职业经理人主导★ღღ，用人是“唯亲”还是“唯贤”★ღღ，是没有标准答案的★ღღ。不同行业★ღღ、不同的市场环境威斯尼斯人60555★ღღ，都影响企业的管理模式★ღღ、用人标准★ღღ。如果国企能市场化经营★ღღ，也一样★ღღ。反之★ღღ，国企“政不政★ღღ、企不企”的角色不变★ღღ，就算“唯才是举”也搞不好★ღღ，甚至是搞不了★ღღ。

　　首先★ღღ，选才的标准★ღღ，政企不同★ღღ。行政体系的人才标准★ღღ，服从性★ღღ、纪律性优先★ღღ，讲白了就是要“听话”★ღღ。而企业人才更强调主动性★ღღ、创造性★ღღ。思维跳脱★ღღ、敢于创新的人才★ღღ，和我们的行政体系“八字不合”★ღღ。一天一个新点子★ღღ、总想突破成规的手下★ღღ，几个领导受得了？

　　其次★ღღ，业务属性不对路★ღღ。国企干的买卖★ღღ，不是行政垄断的★ღღ，就是行政强管制的★ღღ。跑衙门远比跑市场重要★ღღ。跑衙门当然也要“才”★ღღ，但“关系”更好使★ღღ。同一件事★ღღ，对法律法规烂熟于胸★ღღ、能口吐金莲的才俊★ღღ，和主管部门软磨硬泡掰扯十天半个月★ღღ，也许能办成★ღღ。换成公子★ღღ、小姐★ღღ，打个电话包成★ღღ。谁的效率更高？

　　当然★ღღ，民企★ღღ、外企也要考虑“衙门对口”的关系★ღღ，但是他们也需要懂市场业务的人才★ღღ。而背靠政府的国企面对其他市场主体时★ღღ，不是大甲方★ღღ，就是大中介★ღღ，只有人家看他脸色的★ღღ，哪有看人家脸色的？优势在我★ღღ，懂不懂市场业务重要吗？不能说没用★ღღ，但也有限★ღღ。所以★ღღ，在国企里★ღღ，懂市场业务的人才★ღღ，确实没有体制内“关系户”重要★ღღ。

　　所以★ღღ，单纯从国企经营管理的角度讲★ღღ，“近亲繁殖”不仅合理★ღღ，而且必然★ღღ，甚至必要★ღღ。很多“关系户”的确是闲人★ღღ，一个月也未必来上一次班★ღღ，一年也就打几个电话的业务量★ღღ，可是离开他们还真玩不转★ღღ。他们沟通★ღღ、润滑★ღღ、利益交换的作用★ღღ，才是不可替代的★ღღ。

　　国企的“准行政”性质在当前的分配格局下有巨大的现实优势★ღღ，是不争的事实★ღღ。将近两倍的收入差距★ღღ，驱动了“体制内近亲繁殖”★ღღ，也驱动了体制外的草根做题家★ღღ。前者手握实实在在的准入权★ღღ，后者也有“唯才是举”★ღღ、“公平正义”的大旗★ღღ，是权力VS舆论道德高地的博弈★ღღ。

　　在经济上行期★ღღ，有外企★ღღ、民企的缓冲★ღღ，双方的冲突小打小闹★ღღ。经济下行压力之下★ღღ，缓冲层变薄★ღღ，撕扯加剧★ღღ。隔三差五公子★ღღ、小姐挂热搜★ღღ，闹得舆论哗然★ღღ，也不是个事儿★ღღ。

　　严查“近亲繁殖”固然不能治本★ღღ，减轻一点民意压力的作用总是有的★ღღ。而更重要的是★ღღ，财政过紧日子★ღღ，查一查★ღღ，减少点人★ღღ，哪怕是个位数减员★ღღ，蚊子腿再小也是肉★ღღ，也算是减负了★ღღ。

　　其实★ღღ，在“体制内近亲繁殖”的问题上★ღღ，各路做题家的心态一直是挺矛盾的★ღღ。对个案★ღღ，诸如上热搜的某公子★ღღ、某小姐★ღღ，群情激愤★ღღ、举国共讨★ღღ，声势浩大★ღღ。但是★ღღ，对源源不断制造某公子★ღღ、某小姐的系统性故障★ღღ，却是熟视无睹★ღღ、安之若素★ღღ，甚至趋之若鹜★ღღ。真要苦口婆心对他们说“这样搞不行”★ღღ，多半是“你行你上”的急眼回呛★ღღ。

　　这不禁让人怀疑★ღღ，他们标榜的“唯才是举”★ღღ、“公平正义”是真诚的信仰★ღღ，还是“打不过就加入”的大义名分而已？或许他们自己也说不清★ღღ、道不明★ღღ。

　　趋利是人的本能★ღღ，公子小姐可趋★ღღ，草根做题家亦可趋★ღღ，扯“公平正义”的虎皮拉大旗倒也不必苛责★ღღ。但是★ღღ，无论高举怎样的大义名分★ღღ，总要有判断利害的能力★ღღ，才能趋利避害吧★ღღ。

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