回顾国企改革历程★★★，在改革开放至今30多年的时间里★★★，国企改革先后经历了扩大企业经营自主权★★★、建立现代企业制度★★★、“抓大放小”★★★、战略性改组★★★、推进国有资产管理体制改革等阶段★★★。在持续的改革中★★★，国企不断发展壮大★★★，但同时垄断腐败校长也风流★★★、低效高薪等争议也为外界诟病★★★。随着方案的公布★★★，这些问题有望在新一轮国企改革寻得突破★★★。

　　自1978年改革开放以来★★★，国企改革也进入了起步探索阶段★★★，这一阶段以“扩权让利”★★★、“两权分离”为重点★★★。

　　1979年7月★★★，国务院发布了《关于扩大国营企业经营管理自主权的若干规定》等五个文件★★★，率先在首钢等八个企业进行了扩大企业自主权试点★★★。随后试点在全国逐步展开★★★，到1980年6月底★★★，全国试点企业已达6000多个★★★。

　　扩大企业自主权试点被认为“方向正确★★★、效果显著”★★★，于是在1980年9月★★★，国务院批转国家经济委员会《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》★★★，批准从1981年起★★★，把扩大企业自主权的工作在国营工业企业中全面推开★★★，使企业在人★★★、财★★★、物★★★、产★★★、供★★★、销等方面★★★，拥有更大的自主权★★★。

　　1984年国企改革迎来较为重要的一年★★★。当年3月★★★，《福建日报》刊登了福建国有骨干企业55位厂长的呼吁书《请给我们松绑》★★★，要求国有企业进一步放权★★★。5月★★★，国务院发出《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》★★★，进一步下放权力★★★；当年10月★★★，中共十二届三中全会通过了《中共中央关于经济体制改革的决定》★★★，提出“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”★★★，要“确立国家和全民所有制企业之间的正确关系★★★，扩大企业自主权”★★★。

　　《决定》强调★★★，所有权同经营权是可以适当分开的★★★，要使企业真正成为相对独立的经济实体★★★，成为自主经营★★★、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者★★★，具有自我改造和自我发展的能力★★★，成为具有一定权利的义务的法人★★★。

　　在所有权与经营权分离的条件下★★★，出现了承包经营责任制★★★、租赁制★★★、股份制等多种搞活企业的多种经营方式★★★。到1987年底★★★，全国预算内全民所有制企业有78%实行了承包制★★★。不过★★★，承包制所存在的体制缺陷并未消除政企不分的问题★★★，国企改革之路也才刚刚开始★★★。

　　进入90年代★★★，国企改革开始向“建立现代企业制度”迈进★★★，并在90年代后期经历了“抓大放小”★★★、战略性改组带来的阵痛★★★。

　　1993年11月★★★，中共十四届三中全会通过《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》首次提出“建立现代企业制度★★★，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求★★★，是我国国有企业改革的方向”★★★。

　　在明确了“建立现代企业制度”的方向后★★★，1997年9月★★★，党的十五大报告对国有企业改革进一步做出了重大部署★★★，“要着眼于搞好整个国有经济★★★，抓好大的★★★，放活小的★★★。对国有企业实施战略性改组”★★★，“实行鼓励兼并★★★、规范破产★★★、下岗分流★★★、减员增效和再就业工程★★★，形成企业优胜劣汰的竞争机制”★★★。国企改革由此进入“抓大放小”的战略阶段★★★。

　　1998年东亚金融危机发生★★★，中国经济进入需求不足的经济周期★★★，很多行业★★★、产品都出现了产能过剩★★★、价格下滑的情况★★★。在这种背景下★★★，党的十五届一中全会提出★★★：“用三年左右的时间★★★，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境★★★，力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度”★★★。

　　国企改革由此进入了三年攻坚阶段★★★。1999年出台的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》为国企改革作出具体部署★★★，提出★★★：从战略上调整国有经济布局★★★，坚持有进有退★★★，有所为有所不为★★★，坚持“抓大放小”★★★，继续对国有企业实施战略性改组★★★。

　　战略性改组过程中★★★，国企职工经历下岗分流的阵痛★★★。但是经过努力★★★，国有企业三年脱困的目标基本实现★★★。到2000年底★★★，1997年亏损的6599户国有及国有控股大中型企业★★★，已减少70%以上★★★；2000年国有及国有控股工业企业实现利润2392亿元★★★，为1997年的2.9倍★★★。

　　2002年11月校长也风流★★★，党的十六大报告提出★★★，继续调整国有经济的布局和结构★★★，改革国有资产管理体制★★★，是深化经济体制改革的重大任务★★★；建立中央政府和地方政府分别代表国家履行出资人职责★★★，享有所有者权益★★★，权利★★★、义务和责任相统一★★★，管资产和管人★★★、管事相结合的国有资产管理体制★★★；中央政府和省★★★、市(地)两级地方政府设立国有资产管理机构★★★。

　　随后在2003年★★★，国务院国有资产监督管理委员会(国资委)挂牌成立★★★，各级国资委也随之建立★★★，原有体制下国企多头管理★★★、无人负责的状况得以改变★★★，并通过委托代理关系建立起对企业经营者的激励约束机制★★★，初步实现了出资人职能的一体化和集中化★★★。

　　2003年10月★★★，中共十六届三中全会通过《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》★★★，进一步提出“大力发展国有资本★★★、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济★★★，实现投资主体多元化★★★，使股份制成为公有制的主要实现形式”★★★。

　　2013年初★★★，时任国务院国资委副主任邵宁透露★★★，全国90%以上的国企完成了公司制股份制改革★★★；从2003年到2011年★★★，全国国企(不含金融类企业)营业收入★★★、净利润★★★、上缴税金年均增长17.6%★★★、25.2%和19.4%★★★。

　　2013年新一届政府成立★★★，官方提出全面深化改革的战略★★★，国企改革更加注重在监管校长也风流★★★、产权★★★、经营等多个方面全面深化改革★★★。

　　当前★★★，国企仍面临不少挑战★★★：一些企业市场主体地位尚未真正确立★★★，现代企业制度还不健全★★★，国有资产监管体制有待完善★★★，国有资本运行效率需进一步提高★★★；一些企业管理混乱★★★，内部人控制★★★、利益输送★★★、国有资产流失等问题突出★★★，企业办社会职能和历史遗留问题还未完全解决★★★；一些企业党组织管党治党责任不落实★★★、作用被弱化澳门尼威斯人网站★★★。

　　有鉴于此★★★，2013年11月★★★，中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》★★★，就下一步国企改革提出新的论断★★★，包括“积极发展混合所有制经济”★★★、“以管资本为主加强国有资产监管”★★★、“准确界定不同国有企业功能”校长也风流★★★、“国有企业要合理增加市场化选聘比例”等诸多重要内容★★★。

　　在《决定》为新一轮国企改革定调后校长也风流★★★，国企改革的顶层设计也随之加紧酝酿出台★★★。在此期间澳门尼威斯人网站★★★，2014年以来★★★，国资委在中央企业启动“四项改革”试点★★★，同时★★★，地方版的国企改革也不断推进★★★，据不完全统计★★★，目前至少已有上海等20多个省份明确出台了国资国企改革方案★★★。

　　进入2015年★★★，国企改革获得重点推进★★★。今年1月份校长也风流★★★，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施澳门尼威斯人网站★★★，畸高的央企高管薪酬迎来“限薪令”★★★。

　　6月5日澳门尼威斯人网站★★★，中央全面深化改革领导小组第十三次会议审议通过了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》★★★、《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》★★★，为国企改革推开树立了保障★★★。

　　7月份★★★，习近平在长春考察调研时★★★，对国企改革作出了“三个有利于”的重要论断★★★：“推进国有企业改革★★★，要有利于国有资本保值增值澳门尼威斯人网站★★★，有利于提高国有经济竞争力★★★，有利于放大国有资本功能★★★。”

　　如今★★★，在经过长时间酝酿后★★★，各界等待良久的《关于深化国有企业改革的指导意见》终于出台★★★，这是新时期指导和推进国企改革的纲领性文件★★★，从总体要求到分类改革★★★、完善现代企业制度和国资管理体制★★★、发展混合所有制经济★★★、强化监督防止国有资产流失等方面提出国企改革目标和举措★★★。威斯尼斯人60555官网★★★。威斯尼斯人60555★★★，石化工业国有企业★★★，威斯尼斯人60555★★★。威斯尼斯人60555★★★！澳门尼威斯人网站★★★，威斯尼斯人·60555